Кои сме ние и какво правим ?

За нас и компанията

Повече за нас бихте могли да видите тук

ЧР аутсорсинг

Кои услуги в управление на човешките ресурси бихте могли да си позволите да изнесете на външен специалист?

Обучение и развитие

Предложения за видове обучения , които провеждаме, както и актуален календар бихте могли да видите тук

Новини

Актуални новини, интересни статии и материали по управление на човешките ресурси.

HR и бизнес консултиране

Какво е ЧР и какви инструменти бихте могли да използвате, за да увеличите мениджърската и организационната си ефективност?

Въпроси

Задай професионален въпрос по управление на човешките ресурси и ние ще ти отговорим.

Предстоящи обучения

Отворената ни програма за обучение, която планираме за 2018, ще включва отново теми със силна практическа и бизнес насоченост.

Ще се срещнете отново с интересни лектори,  ще бъдете предизвикани да поискате да добавите нови знания, да развиете своите умения, да се информирате за новости от пазара, както и да се вдъхновите за предстоящите си професионални задачи и проекти.

Очаквайте подробности много скоро.

Кампания на 2018
"Превенция на професионалното прегаряне и баланс личен живот-работа"

Важна ли ни е превенцията на професионалното прегаряне? 

Има ли бизнеса проблем с нивата на стрес? 

Доколко баланса личен живот -работа е отговорност и на работодателите? 

За мен отговорите на всички въпроси клони към „да“ не само, защото аз самата съм преминала три пъти през професионално прегаряне в крайните му варианти, но и защото считам, че ще все по-трудно, но и все по-важно и за компаниите, и за мениджърите, но и за всеки един работещ да построява правилно приоритетите си, с които да пази баланса, за да не стига до професионално прегаряне.

Ако говорим с езика на бизнеса „професионалното прегаряне“ е крайна фаза на загуба на баланс „личен живот – работа“, който се отразява не само на вътрешната атмосфера, процесите по привличане и задържане на служителите, но и на размера на финансите, които ще са необходими за да се балансират тези процеси. Ще ни се наложи да избираме дали да дадем парите за превенция и да създаваме все повече условия, за да се чувстват служителите щастливи на работното място или да дадем тези пари, за да компенсираме висок процент на напускащи служители.

Моите лични предвиждания са, че работодателите ще трябва да започнат да се грижат повече дори за личния живот на служителите, за да се увеличи стабилността и това да влияе на корпоративната ефективност. Най-вероятно някои мениджъри ще се посмеят на това, която ще кажа, но мисля, че ще започнем да прилагаме скоро някои модели като да осигуряваме жилища, спокойствие да си запишеш детето на детска градина и други сходни условия, които да запазят силите за постигане на ефективност и удовлетвореност на работното място.

Но това са предвиждания за не толкова далечно бъдеще. И ако се върнем към темата за професионалното прегаряне, за да може някой да влага своите усилия на работното си място, да бъде ефективен, както и да отговаря на все по-завишените изисквания и промени на средата, то ще се наложи да има стабилен център. За да не прегори.

Провела съм много разговори с високопоставени мениджъри, които след дълги години успешна кариера и сериозно прегаряне не само излезнаха от корпоративни бизнес, но и вече нямат желание да се върнат към него. Защо и с какво се занимават? Отговорът е прост. Занимават се с нещата, които ги карат да се чувстват пълноценни и щастливи – някои родиха деца на късна възраст и се съсредоточиха в това да ги отгледат и да им се радват докато са малки; втори  започнаха самостоятелен бизнес (с което не бих казала, че им е по-лесно, но имат по-голяма свобода); а трети – те превърнаха хобито си в професия (рисуват, правят лампи, месят хляб и други сходини творчески дейности).

Затова ви каним да се присъедините в инициатива, която е важна за компаниите, които считат, че хората са им важни 

за мениджърите, които знаят цената на професионалните усилия, които влагат в постигане на годишните цели с екипа си, съчетано с  дългосрочна удовлетвореност;

и за всички онези, които искат стабилна кариера, която да им носи и лично щастие. Инициативата ще започне с 4 събития на тема „Burnout Gamble & Work-Life Balance“. Ще се радваме да я подкрепите като заявите ясната си позиция, че постигането на баланс, ефективност и удовлетвореност на хората, които работят за вас и с вас са важни. По-надолу ще можете да прочете повече за инициативата и събитията.

С пожелание за приятна, успешна и балансирана 2017!

Анелия

Повече за инициативата, групата от събития можете да видите на сайта на Creative Development Solutions тук

b2a43ec2-2363-4051-936d-6e5ba42888d3 (3)

Burnout Gamble & Work-Life Balance

Актуални новини и дискусии

Мениджърски и ЧР Предизвикателства

ноември 2, 2017

Есенният ни щанд на конференцията на БАУХ

На 13.10.2017 г. станахме част от Тук и сега: HR практиките, които работят - поредната конференция на Българска асоциация за...
Read More
ноември 2, 2017

„Управление на стреса“ пред студенти от СУ „Св. Климент Охридски“ 

"Управление на стреса" пред студенти от СУ "Св. Климент Охридски"  На Деня на будителите, 01.11.2017 г., в СУ ,,Св. Климент Охридски”, Анелия...
Read More
юни 2, 2017

HR VS PR – джентълменски двубой между PR джедай и HR мастър (или Началник на интер-галактическа федерация справка Google corporate structure ;))

Една така сериозна тема за обединяване на усилията на HR и PR беше представена от Любомир Аламанов - изпълнителен директор на...
Read More
юни 2, 2017

От какви специалисти по комуникации имат нужда компаниите? 11 PR Фестивал „Пост-истина и популизъм“

11 PR Фестивал "Пост-истина и популизъм" и нашия принос към темата с презентация "От какви специалисти по комуникации имат нужда...
Read More
юни 2, 2017

HR Business Partnering

От няколкого години в човешките ресурси се развива нова роля, която има за основна задача да бъде контактна точка на...
Read More
1 2 3 4
See more premium WordPress themes by TommusRhodus