Кои сме ние и какво правим ?

За нас и компанията

Повече за нас бихте могли да видите тук

ЧР аутсорсинг

Кои услуги в управление на човешките ресурси бихте могли да си позволите да изнесете на външен специалист?

Обучение и развитие

Предложения за видове обучения , които провеждаме, както и актуален календар бихте могли да видите тук

Новини

Актуални новини, интересни статии и материали по управление на човешките ресурси.

HR и бизнес консултиране

Какво е ЧР и какви инструменти бихте могли да използвате, за да увеличите мениджърската и организационната си ефективност?

Въпроси

Задай професионален въпрос по управление на човешките ресурси и ние ще ти отговорим.

Предстоящи обучения

Отворената ни програма за обучение, която планираме за 2018, ще включва отново теми със силна практическа и бизнес насоченост.

Ще се срещнете отново с интересни лектори,  ще бъдете предизвикани да поискате да добавите нови знания, да развиете своите умения, да се информирате за новости от пазара, както и да се вдъхновите за предстоящите си професионални задачи и проекти.

Очаквайте подробности много скоро.

Кампания на 2018
"Превенция на професионалното прегаряне и баланс личен живот-работа"

Важна ли ни е превенцията на професионалното прегаряне? 

Има ли бизнеса проблем с нивата на стрес? 

Доколко баланса личен живот -работа е отговорност и на работодателите? 

За мен отговорите на всички въпроси клони към „да“ не само, защото аз самата съм преминала три пъти през професионално прегаряне в крайните му варианти, но и защото считам, че ще все по-трудно, но и все по-важно и за компаниите, и за мениджърите, но и за всеки един работещ да построява правилно приоритетите си, с които да пази баланса, за да не стига до професионално прегаряне.

Ако говорим с езика на бизнеса „професионалното прегаряне“ е крайна фаза на загуба на баланс „личен живот – работа“, който се отразява не само на вътрешната атмосфера, процесите по привличане и задържане на служителите, но и на размера на финансите, които ще са необходими за да се балансират тези процеси. Ще ни се наложи да избираме дали да дадем парите за превенция и да създаваме все повече условия, за да се чувстват служителите щастливи на работното място или да дадем тези пари, за да компенсираме висок процент на напускащи служители.

Моите лични предвиждания са, че работодателите ще трябва да започнат да се грижат повече дори за личния живот на служителите, за да се увеличи стабилността и това да влияе на корпоративната ефективност. Най-вероятно някои мениджъри ще се посмеят на това, която ще кажа, но мисля, че ще започнем да прилагаме скоро някои модели като да осигуряваме жилища, спокойствие да си запишеш детето на детска градина и други сходни условия, които да запазят силите за постигане на ефективност и удовлетвореност на работното място.

Но това са предвиждания за не толкова далечно бъдеще. И ако се върнем към темата за професионалното прегаряне, за да може някой да влага своите усилия на работното си място, да бъде ефективен, както и да отговаря на все по-завишените изисквания и промени на средата, то ще се наложи да има стабилен център. За да не прегори.

Провела съм много разговори с високопоставени мениджъри, които след дълги години успешна кариера и сериозно прегаряне не само излезнаха от корпоративни бизнес, но и вече нямат желание да се върнат към него. Защо и с какво се занимават? Отговорът е прост. Занимават се с нещата, които ги карат да се чувстват пълноценни и щастливи – някои родиха деца на късна възраст и се съсредоточиха в това да ги отгледат и да им се радват докато са малки; втори  започнаха самостоятелен бизнес (с което не бих казала, че им е по-лесно, но имат по-голяма свобода); а трети – те превърнаха хобито си в професия (рисуват, правят лампи, месят хляб и други сходини творчески дейности).

Затова ви каним да се присъедините в инициатива, която е важна за компаниите, които считат, че хората са им важни 

за мениджърите, които знаят цената на професионалните усилия, които влагат в постигане на годишните цели с екипа си, съчетано с  дългосрочна удовлетвореност;

и за всички онези, които искат стабилна кариера, която да им носи и лично щастие. Инициативата ще започне с 4 събития на тема „Burnout Gamble & Work-Life Balance“. Ще се радваме да я подкрепите като заявите ясната си позиция, че постигането на баланс, ефективност и удовлетвореност на хората, които работят за вас и с вас са важни. По-надолу ще можете да прочете повече за инициативата и събитията.

С пожелание за приятна, успешна и балансирана 2017!

Анелия

Повече за инициативата, групата от събития можете да видите на сайта на Creative Development Solutions тук

b2a43ec2-2363-4051-936d-6e5ba42888d3 (3)

Burnout Gamble & Work-Life Balance

Актуални новини и дискусии

Мениджърски и ЧР Предизвикателства

юни 2, 2017

13 Стъпки за успешен подбор

Е ново обучение в портфолиото ни от практически обучения за 2017. В него бихте могли да надградите и развиете своите...
Read More
март 27, 2017

10 ключови компетенции

Много се говори в последните години за това колко бързо се променя средата и изискванията към компаниите, работещите в тях....
Read More
март 22, 2017

Новини от Successful Recruitment – Hiring Efficiency Trends

Successful Recruitment - Hiring Efficiency Trends се състоя на 28.02.2017 в София. На събитието основни спийкъри бяха Branko Jovic и...
Read More
февруари 19, 2017

8 причини, поради които специалистите по подбор все още не разбират опита на кандидатите

  автор: Ед Нюман  Често си позволявам да описвам търсещите работа като най-подценяваната клиентска група и все още много вярвам...
Read More
февруари 19, 2017

В дебрите на търсене на работата

    Темата за търсенето и намирането на работа или търсенето и намирането на хора е доста интересна за широка...
Read More
февруари 19, 2017

Дали „дигиталната деменция“ повлиява емоционалната интелигентност на служителите? 

Автор: Сиера Чартър Кога беше последният път, когато приключихте една задача без да бъдете разсеяни от пощата ви? Били ли...
Read More
See more premium WordPress themes by TommusRhodus